在面試的時候，不可避免的需要進行自我評價。然而自我評價是很重要的一個環(huán)節(jié)，面試官很可能會根據(jù)你的自我評價對你進行提問，更重要的是一個好的自我評價會給面試官留下一個非常好的印象。

求職者在面試過程中如何進行自我評價？

開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘(最好準備1、2、3分鐘分別的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對不同的要求，即使在沒有時間限制的情況下，個人建議在2分鐘以內(nèi)比較好)

實事求是，適當(dāng)夸張(我們可以稍微、適當(dāng)?shù)拇祰u一下自己，但是切忌，不要吹過了頭，因為誠實很重要)

突出長處，但也不隱瞞短處。(面試官了解了你長處的同時，當(dāng)然也想知道你的短處，因為優(yōu)點和缺點的平衡也是很大的一個考核標準，你也不會招聘一個缺點大于等于優(yōu)點的員工吧?)

所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。(如果你是狙擊手，讓你跟一個原始人拼長矛，你覺得你的長處能派上用場嗎?)

善于用具體事例來證明自己，說明問題，(一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自己)

以上技巧需要廣大求職者，特別是應(yīng)屆生面試者在自我評價環(huán)節(jié)中一定要特別注意，因為剛剛畢業(yè)缺乏面試經(jīng)驗，一不小心講自我評價弄成詳細的個人情況，世界觀，哲學(xué)觀等等的介紹。