工效掛鉤工資是指企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞來確定工資水平以下是 工效掛鉤工資是一種企業(yè)薪酬管理制度在這種制度下，企業(yè)的工資總額不是固定的，而是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)具體來說，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長時，工資總額也會相應(yīng)增加反之，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑時，工資總額。

國有企業(yè)工資總額管理經(jīng)歷了從嚴(yán)格管制到預(yù)算管理的演變一計劃經(jīng)濟(jì)時期 嚴(yán)格管控在計劃經(jīng)濟(jì)時期，國有企業(yè)工資總額受到嚴(yán)格管控，與企業(yè)效益脫鉤，實行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配制度二改革開放后 工效掛鉤制度1985年引入“工效掛鉤”制度，將工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，企業(yè)獲得了內(nèi)部激勵的自主權(quán)。

工效掛鉤制是承包經(jīng)營責(zé)任制的一種具體實踐，其核心在于將企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益緊密相連，以此激發(fā)企業(yè)和員工的積極性，平衡國家企業(yè)和職工的利益這一制度的實施旨在打破原有的“大鍋飯”現(xiàn)象，讓企業(yè)自主經(jīng)營，員工的工作積極性得到提升，國家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入都有所保障，從而增強(qiáng)企業(yè)的。

它的實行承包經(jīng)營責(zé)任制的主要形式這種辦法改變了企業(yè)吃國家大鍋飯和職工吃企業(yè)大鍋飯的狀況，有效地調(diào)動了企業(yè)和職工的積極性，較好地解決了國家企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的活力但這種辦法在實踐中也存在著一些問題，比如“工效掛鉤”使得在不同行業(yè)企業(yè)工作的同類人員之間由于經(jīng)濟(jì)效益的。

工效掛鉤工資是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益之間的一種聯(lián)動機(jī)制具體來說實質(zhì)與目的工效掛鉤工資實質(zhì)上是處理國家與企業(yè)間分配關(guān)系的一種有效策略，旨在解決工資增長與企業(yè)效益脫節(jié)的問題機(jī)制變革它革新了傳統(tǒng)的工資增長方式，將過去的指令性工資總額增長計劃轉(zhuǎn)變?yōu)楦哽`活性的參數(shù)計劃員工激勵通過工。

1998年毛利潤為545萬元500+210165，新增效益工資計算為4692萬元，因此企業(yè)可提取的掛鉤工資總額為21192萬元按稅法規(guī)定，計算稅前可扣除的工資總額需考慮經(jīng)濟(jì)效益增長和工資總額增長幅度經(jīng)濟(jì)效益增長幅度為3085%，工資總額增長幅度為4128%由于工資總額增長率高于經(jīng)濟(jì)效益增長率，稅法規(guī)定需。